岗位职责：
1. 负责协助完成总部人员招聘、录用、异动、考核、奖惩、辞职（退）等日常管理工作；

2. 负责公司人力资源需求预测、成本预算、薪酬数据分析、报表管理，不定期核实，并做好相关统计工作；

3. 负责协助员工薪资及绩效奖金的拟定；

4. 负责受理员工投诉，调查了解事实情况，并进行处理；

5. 负责跟进预算执行情况，做好人力成本控制工作；

6. 负责总部人事工作日常检查；

7. 负责定期进行组织结构分析和工作分析；

8. 完成工作例会及上级领导临时交办的任务。

任职资格:

1.1教育程度

学历、学位：本科及以上

专业：人力资源类、工商管理、行政类专业

1.2工作经验：3-5年人事相关工作经验，2年以上管理经验

2. 专业知识和技能

2.1专业知识（应知）：有人力资源管理知识，熟悉地方劳动法；

2.2专业技能：熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等办公软件；

2.3有汽车从业经验者优先。