1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员优化配置；
3）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5）制订员工的招聘、考核、培训制度；？制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
6）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审？；
7）建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；
8）塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；
9）完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；
10）组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供专业性建议。