1、招聘工作持续推进；

2、员工关系管理（含入离职面谈、转正面谈、合同签订把控、员工各类会议召开）；

3、员工福利管控（含员工社保、公积金、关爱基金、员工关爱活动）；

4、店内月度考勤、绩效考核工作，薪酬核算；

5、员工培训工作执行情况监督完成；

6、对接总部，完成领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

2、熟悉国家相关人事政策及劳动法律法规、工伤管理政策；

3、良好的微软Office软件操作能力；

4、掌握人力资源管理的选、育、用、留等技巧；

5、具有良好的组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧；

6、具备突发事件处理能力、良好的能力。