岗位职责：
1、按照公司阶段性招聘计划完成职员的信息收集、初步筛选、初试；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，参加各种招聘会，招募适合的人才；
3、公司招聘网站后台的管理以及利用各种其他招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构合作；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、能够进行企业宣讲者优先考虑。

任职要求：
1、  一年及以上大中型企业人力招聘经验最佳；
2、  熟悉各种招聘渠道的管理和开发，有过招聘会、校招经验的优先考虑；
3、  高专及以上学历；
4、  能够承受一定的工作压力；
5、  未来想要在人力资源长期稳定的发展；

薪资福利：
1、保险缴纳，年底双薪，带薪年假；
2、各类体育竞赛活动，节假日福利、国内外旅游活动、生日补贴、部门聚餐、KTV等活动；
3、系统带薪培训，良好的晋升机制；
4、提供员工宿舍；
5、底薪+奖金+绩效（4K~5K）