1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立人才储备机制；
4、执行招聘、筛选、面试、聘前测试、背调等工作；
5、完成培训、考核、员工关系等日常事宜。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
3、性格外向，有亲和力，有良好的职业道德和职业操守。
福利待遇：
1、每周5天工作制，上班时间：星期一至星期五，AM8：30—PM17：30；
2、节假日按国家劳动法规定执行；
3、按国家相关规定购买五险一金（养老、工伤、失业、生育、医保、公积金）；
4、完善的薪酬体系和晋升空间，每年根据企业经营状况及市场行情进行薪资调整，发放月度绩效奖金和年终奖金；
5、丰富多彩的员工活动：不定期组织员工团建、拓展活动、旅游、培训；
6、提供一日三餐及员工宿舍、健康体检、重大传统节日过节费、其它各种福利待遇。