职责描述：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责持续推进公司各级后备人才队伍建设，不断完善培养机制、制度、标准及流程；

4、根据公司战略发展规划，制定、优化公司薪资福利方案；

5、负责制定、优化公司绩效管理体系； 

6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力和凝聚力。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理或计算机通信类相关专业；

2.具有大型企业总部五年以上人力资源总监或经理工作经验，有IT、通信类企业工作背景尤佳；

3.具有人力资源战略管理思想，对公司全盘性薪酬规划与设计、激励机制建立、人才培养体系建设等有丰富的实际操作与管理经验；

4.具有优秀的执行、推动变革能力，良好的沟通、协调、团队领导能力。