职责描述：

1、评估公司人力资源现状，组织实施公司的定岗定编定员工作，完善岗位管理体系，组织修订公司的岗位说明书；

2、根据公司的招聘计划，开展招聘工作，并建立、完善人事档案，办理劳动关系全套相关手续；

3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，定期进行员工面谈；

4、组织项目单位经营团队的人员选拔.培养.个人考核及日常薪资管理工作，落实经营团队的薪酬福利政策；

5、根据项目单位的要求，提供人力资源管理及支持服务；

6、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、精通六大模块的业务，5年以上人事管理工作经验;

3、熟练使用office办公软件，良好的文字和口头表达能力;

4、熟悉国家法律法规、人力资源管理、行政管理等相关知识；

5、良好的组织领导能力、目标达成意识、责任心、执行力和沟通协调能力；

6、抗压性强，能接受出差。