岗位职责：

1、根据集团发展规划及并购后企业发展战略，制定战略性人力资源规划；

2、开展人员招聘与配置、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等工作；

3、根据公司年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；

4、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；

5、负责高层管理团队建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

6、根据公司经营战略，编制企业文化建设规划，把握企业管理方向，倡导企业文化,进行企业文化的战略融合，建立企业员工认同感，建立各部门培训考评体系，学习型组织。

7、完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、党员优先；人力资源管理相关专业***本科及以上学历；

2、30岁-33岁之间，有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上大型企业同等岗位工作经验； 

3、能够独立开展人力资源全模块管理工作，熟悉国家相关劳动法律法规；  

4、具有较强的沟通协调、快速学习、分析判断、商业谈判能力，有较强的责任心及团队协作精神；

5、有梦想，有学习能力，，有凝聚力，积极主动、敢于担当。