岗位职责
1、全面负责公司招聘、薪酬管理等人力资源各模块的工作；
2、监督在职人员的绩效考虑，为公司增员提供有效建议；
3、负责与公司各部门保持良好的沟通与协作，为公司提供有力的参考及建议，
3、根据公司的相关要求，监督日常工作的执行，包括各类会议的组织及筹备。
4、负责公司销售团队的建设；

任职条件：
1、大专及以上学历；有人事管理相关工作经验者优先，
2、五年及以上工作经验，其中，有人力资源部经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有实践经验，具备人员激励、人才建设方案的实践经验积累；
4、具备良好的人际交往能力及组织协调能力、沟通能力强，对工作有较强的责任心。