岗位职责:
1、人才培养项目执行：负责人才培养项目的前期筹备、组织实施、培养过程的管理监督及效果评估与反馈； 
2、内训师培养：协助做好组织和运营内部培训师选拔、培养和管理的各项工作；
3、课程开发及授课技能：负责组织开发企业内部通用类、文化类等基础课程；负责通用类、文化类等基础类课程授课；
4、协助培训体系搭建：协助部门领导制定培训管理体系与培训相关制度、工作流程要求，规范公司培训活动；
5、专项学习项目：负责新员工入职培训的组织实施；协助统筹负责规划、协调、组织和执行，开发创新的各类培训及学习活动。
 
任职资格:
1、具备培训及人才发展的核心知识和技能，能独立执行实施培训项目；
2、有创新意识，灵活掌握并应用前沿的培训理念和工具；
3、熟悉培训规划和培训组织流程，具有较强的表达能力、写作能力、统筹协调能力和沟通能力；有主持，举办企业大型活动经验优先；
4、具备较好的办公软件操作技能，如PPT、PS、视频剪辑等；
5、性格开朗，具有亲和力，善于沟通协调，有良好的团队合作意识.