1、 负责部门整体培训工作管理、组织和实施；
2、 负责一线基层管理人员的遴选组织、技术工人的的技能评定，并按照月度组织制造部技工理论考试、实操鉴定、激励报批；
3、 负责部门一线关键岗位、质控点上岗资质管理，检查员工持证上岗情况；
4、 负责组织岗位之星评选、技能比武以及优秀师徒评选工作并进行表彰；
5、 负责部门一线员工关爱工作，策划员工关爱活动、分析员工离职原因并策划针对性改善措施与建议，不断提高员工满意度与稳定性，降低员工流失率；
6、 对接质量体系审核，承担各类审核自查、迎审、措施提报以及闭环管理；
7、 承接公司其他各项培训工作和工作要求。