应聘要求：

1、大专以上学历，人力资源专业或考取了相关证书优先；

2、2年以上人力资源主管工作经验，掌握人力资源六大模块知识，并能熟练运用在工作中；

3、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。

岗位职责：

1. 根据公司经营目标、发展战略组织制定及修订薪酬、激励、考核类方案初稿；

2. 根据不同的绩效考核及核算周期，组织考核及绩效结算，审核各部门、办事处、子公司报送的绩效资料，根据规定程序逐层上报审核；

3. 掌握国家对于企业薪酬福利、劳动保护、社会保险等有关政策并应用执行；

4. 薪酬、奖金、绩效核算报批；

5. 员工薪酬绩效调整的数据分析、测算，方案制定，流程报批；

6. 员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理；

7. 考勤管理及各类休假并备案。

公司福利：

1、五天七小时工作制，午休时间超长待机两小时，工作生活两不误。

2、每天15元工作餐补，提供公寓式宿舍，为员工购买五险一金（社保、公积金），保证员工的基本需求。

3、每月为“寿星”员工准备生日礼物，关怀备至。

4、定期组织部门团建，部门氛围更加融洽。

5、员工可享有带薪年假、传统节假日礼品等一系列福利。

6、每年两次调薪机会，把握住机会让员工离财务自由更近一步。

7、提供完善的职业发展通道和广阔的发展平台，员工付出的努力都能收获回报。