岗位职责：

1、统计各部门的培训需求，编制年度培训计划和预算，并负责培训成本的控制；

2、结合公司培训计划，开展落实各类培训工作，确保培训效果达到预期；

3、开展公司人才梯队建设工作，为企业培养所需人才；

4、负责公司实习生带教管理工作；

5、配合公司美标、欧标、三标体系审核；

6、承担公司员工技能、职称、职业资格的人员资质管理工作，包括证书的登记造册、保管以及焊工钢印的发放、回收工作等；

7、熟悉招聘、考勤管理基本工作流程；

8、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

专业知识：

1、熟悉国家及地区劳动法规和政策；

2、熟悉培训专业知识，了解其它模块基础知识；

3、了解重工行业业务知识。

专业技能：

1、熟练运用常规办公软件、人事管理软件；

2、具备一定的分析、判断能力，能及时发现人事管理中的问题；

3、能综合运用专业知识，独立制定简单的方案、方针等并推进实施。

综合素质：善于沟通表达、执行力强，具备较强的客户服务意识、团队合作精神和自我成就意愿。