岗位职责
  1、负责公司员工招聘计划的收集、整理、分析、汇编及上报； 
  2、负责员工招聘录用、教育培训、人员调动、入职离职手续等日常人事工作；
  3、负责劳动合同签订、续签、试用期转正考核及相关合同、资料整理归档；
  4、负责社保公积金等交金办理；  
5、负责公司员工职称申报工作；
  6、协助完成薪酬核算和绩效考核工作；
7、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料；
8、协助开展其他人事日常管理工作；
9、完成领导交办的其他工作。
  
 任职要求
  1、本科以上学历，英语四级以上，人力资源、法律、计算机、管理学专业优先；
  2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神和服务意识；
3、熟练操作Office等办公软件，具备基本商务信函写作能力；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的保密意识。