岗位职责：

1、根据公司的发展战略及人力资源规划，协助上级制定并完善公司的薪资福利体系。

2、根据公司薪资福利政策及年度财务预算计划，负责公司的薪酬预测及成本分析，合理控制薪酬总额，并负责编制公司年度薪酬总额预算。

3、负责公司员工薪酬的计算、审核，确保薪资发放及时、准确。

4、负责做好员工各项社会保险、公积金的统计、制表、缴费、基数核定等工作，并负责做好月度保险增减人员的申报工作。

5、处理薪资发放过程中的异常问题，包括员工投诉、漏发、补发等。

6、负责公司员工的考勤管理工作。

7、负责员工的劳动合同签订，离职手续办理等相关工作。

8、上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业。

2、熟练掌握办公软件及相关的人事管理软件。

3、精通人力资源管理相关专业知识、国家劳动关系管理相关法律法规，熟悉薪酬管理制度、人力资源管理相关制度流程、社会保险政策及办理程序。

4、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上薪酬福利管理工作经验。

5、有人力资源多模块工作经验者优先，有地产行业工作经验者优先，人力资源管理师优先。