岗位职责:
  1、根据公司战略发展,完成公司人力招聘配置;
  2、负责开发维护各招聘渠道,满足公司的人才需求;
  3、开展招聘、甄选、面试、等工作;
  4、负责办理员工入职，转正，离职，调岗等相应手续；
  5、负责每月的工资、社保、公积金变更及招退工的处理；
  6、健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
  7、解决劳动争议与纠纷，保障公司合规、稳定运行；
  8、领导要求的其它事宜。

任职要求:
  1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作3年以上,有团队管理经验者优先;
  2、有大型集团公司工作经验优先;
  3、有文旅类服务类行业工作经验者优先；
  4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
  5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;
  6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
  7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作