岗位职责：
1、根据公司人才发展战略，为公司做人力资源规划和年度人力资源预算；调配、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作。
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、岗位职责说明、任职标准、薪酬及员工发展等；
3、 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构、人力管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；      
4、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，35周岁及以下；
2.五年及以上国有、外资等大中型企业人力资源专职工作经验；
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等用工管理相关法律法规；
4.掌握人力资源管理体系及基本方法；
5.逻辑思维清晰，有较强的沟通能力；
6.抗压能力强，能够在多任务并行下开展工作。   
7、熟悉产业园区、国际贸易、工程建设等行业的岗位设置及需求者优先考虑；