岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成董事长临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1.大专及以上学历,系统思维能力突出;
2.3年以上人力资源经理工作经验,具备上市公司、知名公司经历者优先;
3.优秀的组织协调能力、沟通能力;
4.抗压性强,能耐心客观的处理复杂问题。