岗位职责：
1、根据公司业务发展需求、协调、统计、分析各团队的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司招聘管理制度，搭建公司人才库；
3、熟练并开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、负责日常招聘面试工作；
5、完成公司安排的临时任务。

岗位要求：
1、人力资源等相关专业毕业，大专以上学历；
2、工作积极主动，有良好的沟通能力；
3、有1年及以上招聘经验；
4、有教育行业及人资源绩效、培训、员工关系等模块的经验优先。