职位描述：
?作为人力资源伙伴，负责员工关系，培训等人力资源工作。
?和业务部门紧密合作，制定并执行人员战略，以实现业务增长。
?根据公司不同发展阶段，诊断业务问题，提炼培训需求，结构化地定制培训计划，并执行落地、复盘改进、迭代创新。
?组织经验萃取，将先进的管理方法及理念进行萃取，形成知识工具/案例库。
?内部学习资源搭建：负责搭建线上/线下学习工具，寻找内外学习资源，提高业务部门学习效率以提高绩效。
?负责相关部门的员工关系、沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，创建积极向上的企业文化。

职位要求： 
?本科以上学历，3年及以上HRBP或培训相关工作经验，负责过完整的培训发展项目或实操经验。
?具有很强的沟通协调能力，能够与高级别管理者建立融洽的协作关系。
?思维敏捷，适应快速发展与迭代的工作风格。
?成长性思维，愿意接受与融合各方观点。
?能够紧密的洞悉创新的HR技术知识、用互联网的思维、工具和方法去创新目前的工作方式。
?英语可作为工作语言正常读写。

其他信息：
HR团队：4人HR小团队，支持全公司200+员工。
团队氛围：年轻活泼，结果导向，随机应变，快速响应，畅所欲言。
出差频率：2~4天/月。