1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
3、按照公司有关规章制度对员工进行考核；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、完成其他临时交待的工作任务。