1、负责员工人事档案的建立及管理，并按部门分类存放； 

    2、负责员工入职、转正、岗位调动、离职等相关手续；

    3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 

    4、根据考勤系统内各项数据对员工的加班、缺勤、补贴等进行统计；

     5、收集各部门每月值班班次排定及作好相应补贴；

     6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；

     7、社会保险金及公积金转入、新开、封存、转出手续办理；

     8、员工社会保险金及公积金缴付手续的办理；

     9、落实公司内部人才资料库的建立管理； 

    10、对新员工进公司相关规章制度解说； 

    11、应聘人员资料收集及整理；

    12、员工工作服的管理、发放；

    13、员工福利用品采购、发放、记录； 

    14、车辆油卡管理登记工作； 

    15、协助部门领导处理行政人事方面的其他工作；

任职要求：

   1、具备较强的工作责任心，沟通协调能力；          

   2、性格活泼开朗，善于沟通，理解能力强；        

   3、做事仔细，认真，有责任心；   

   4、 大专及以上学历，相关专业优先