岗位职责:
1.擅长人力资源的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系中的至少三个模块；
2.团队搭建，牵头进行招聘、培训和绩效考核工作；
3.执行并完善公司的人事行政相关制度及管理工作；
4.员工人事档案的建立维护及信息录入；
5.行政后勤管理工作；

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上制造业人事相关工作经验；
2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法规，并能实际操作运用。
3.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4.有劳务管理相关经验，熟悉仓储物流运作模式***。