1、负责依据公司发展战略制定的各类培训计划，协调培训资源，组织安排培训；
2、负责指导新员工入职培训体系设计与执行落地，主动跟踪员工培训和考核过程促进转正；
3、负责了解各级员工的通用技能培训需求，制定培训计划，并合理与外部培训资源合作，组织安排培训；
4、负责各阶段培训过程中问题的收集、反馈、优化；
5、完成部门领导交代的其它工作任务。

岗位要求：

1.具备2年以上培训工作经验，人力资源、心理学、新闻学专业优先；

2.具备独立组织与授课能力，有课程研发经验者优先；
3.具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性；