1、制订和完善公司培训管理制度及流程，并监督落实；

2、编制公司年度培训计划与费用预算，并组织落实；

3、开展能力体系建设，组织实施岗位技能认证工作；

4、负责网上大学的应用推广工作；

5、组织开发培训课程，推动培训课程体系建设；

6、建立内训师队伍，完善内训师考评与激励体系；

7、建立公司内、外部培训师资库和各类培训信息档案库；

8、负责公司数字化转型人才队伍建设，加强员工数字化能力素质的培训培养。