任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理等管理相关专业，两年以上人事、培训工作经验；

2、熟悉国家、省、市劳动人事相关政策法规，熟悉人力资源管理相关领域知识；

3、具备良好的语言表达和文字处理能力、学习能力，组织协调能力强；

4、诚实细心、踏实稳重，工作严谨、责任心强、开朗大方，思维敏捷、善于沟通。

岗位职责：

1、设计、组织培训需求调查，编制年度培训计划草案，分解月度培训计划及组织实施；

2、开发和设计培训课程，内部培训师的选拨、组织、考核和课程安排，组织编写培训教材；

3、组织新入职员工的培训，组织新入职大学生的培训工作；

4、公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目；

5、做好培训原始记录、试卷整理、归档，建立员工培训档案，进行月度、年度培训的总结及效果评估。