岗位职责: 1、组织推进海外分支机构设立，收集海外用工政策、社保、个税等内容，制作人力成本测算； 2、调研各国工作签证政策，为外派员工、海外员工制定签证方案，提供人力资源解决方案； 3、负责海外供应商遴选、管理和维护，根据供应商考评机制进行年度资质评估，不断优化服务流程和质量； 4、根据海外分支机构人员配置、消费水平等，把关行政配套（办公室、宿舍、车辆）采购和租赁合理性； 5、负责运营和支撑国际营销中心海外，解决员工提出的其它问题。 
任职资格: 1、本科及以上学历，对海外国家文化和劳动法有一定的了解，具有海外人力资源工作经验优先。 2、具备良好的英语听说读写能力，能将英语作为工作语言。 3、有主动规划能力和较强的运营思维，善于沟通协调，有较强的自驱力和学习能力。