1. 根据招聘计划，开发维护各类招聘渠道，通过各种渠道搜寻人才，利用各种渠道满足业务部门用人需求；
2、按流程执行应聘资料收集、整理、筛选，联络候选人，根据要求执行初试；
3、员工入职、离职各类相关人事手续办理；
4. 做好人员数据收集整理，执行公司人才信息库数据维护。

1. 本科及以上学历，理工科背景或人力资源相关专业；
2. 2年以上招聘工作经验，优秀素质应届硕士生同等考虑；
3. 良好的组织协调能力和沟通表达能力，较强的团队合作意识及执行能力。