岗位职责：
1、根据公司人力需求选择招聘渠道，发布职位、筛选简历、安排面试及录用谈判；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、具有大专及以上学历，有2年以上招聘经验，有教育行业及猎头招聘经验优先； 
2、具有优秀的执行力、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道；
3、有激情、推动力强，能不断挑战自己，突破创新；
5、具有3年以上招聘工作经验，猎头公司或教育行业从业者及销售招聘经验者优先。