职责描述：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、负责制订年度招聘计划及招聘方案，维护和拓展招聘渠道；
3、拟订公司定岗、定编标准，完成招聘任务；
4、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划并实施；
5、负责整理岗位需求分析，制定招聘策略，改进公司人才选拔体系；
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，大型物企，有商写招聘资源优先；
2.能独立组织和开展招聘工作；
3.原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；
4.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。