岗位职责

1.根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

2.全面负责公司内部的人才招聘工作；

3.负责应聘人员的简历筛选、人员初始、复试、录用等相关事宜跟踪及确认

4.负责简历后备人才选拔方案和人才储备机制

5.负责新员工入职培训，协助部门安排业务培训项目；

6.行政工作对接；

7.完成领导交办的其他工作任务；

任职资格：

1.大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业毕业;

2.至少二年以上工厂人力资源及行政工作相关工作经验 

3.了解人力资源管理招聘、培训的操作流程,熟悉国家相关法律法规;

4.有良好的人际沟通能力,办事沉稳、细致,团队合作意识与责任感强;