1、按公司招聘职位需求，明确招聘工作目标，完成

招聘目标，维护开拓各种招聘渠道，并建立储备人才

库；

2、负责制作员工薪资、社保、公积金等；

3、依照公司培训计划，组织开展培训工作；依据实

际需求合理安排培训内容；组建完善公司培训师队

伍；

4、根据公司发展需求，制定人力资源计划，并按计

划实施；

5、收集分析行业薪酬标准，建立健全公司薪酬体

系；

6、建立、维护人事档案，签订更新劳动合同；

7、协助建立公司企业文化，协调组织各类公司活

动；

8、妥善处理劳动纠纷；

9、负责公司行政工作；

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉各类招聘渠

道，有工程类及相关行业工作经验优先；

3、熟悉人力资源6大模块，对薪酬、招聘、培训三大

模块精通者优先

4、对工作充满热情、团队精神，较强的执行力。