1、在公司战略、政策指导下，建立并实施人力资源政策和制度，以推动公司业务发展；
2、根据公司经营管理规划开展绩效考核管理工作，包括方案设计、考核实施、结果应用、复盘调整等。
3、根据公司经营管理规划开展薪酬福利管理工作，包括方案设计、薪酬核算、社保管理、成本分析等。
4、根据公司发展需求，进行人员招聘，建立和维护人才库，为公司发展战略提供人才招聘保障。
5、组织员工进行新员工入职培训，协助人力总监根据业务部门的培训需求，安排业务培训计划的实施。
6、负责员工日常入离转调等跟进，确保流程规范、档案信息完整，防范劳动用工风险，协调处理劳动纠纷。

任职要求：
1、年龄30岁以下，人力资源本科学历；

2、3年以上HR薪酬、绩效实务工作经验；

3、熟悉HR工作基本模块，熟悉国家人事劳动法规政策；

4、熟练使用办公软件，精通EXCEL基础函数运用，对数据敏感；

5、有较强的学习能力、沟通协调能力、适应能力，胆大心细。