一、岗位职责：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定人力资源规划方案，主导全公司绩效考核的推行，并监督各项计划的实施；
2、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，建立企业与员工之间良性的沟通渠道，指导员工职业生涯规划；
3、根据公司的发展阶段，设计合理的组织架构，控制人力资源成本，合理调配公司的人力资源，制订和完善各项管理制度；
4、明确人力资源目标和总体方案，向领导班子提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、完成上级交办的其他任务。
二、任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、行政及企业管理相关专业；
2、星级酒店人力资源管理部门五年以上相关工作经历，三年以上人力资源管理部门负责人岗位经验；
3、.熟悉国家、上海市及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事报表；
4、有较强的团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好职业道德；
5、同等条件下中共党员优先。