1.销售目标达成：

根据公司下达的年度计划任务和经营方针政策，制定店铺月计划。并充分发挥店长的各项职能，带领团队完成或超越各项经营指标。

2.店铺人员管理：

坚决按照公司员工手册和各项规章制度督导员工的行为，做到奖惩分明，张弛有度。合理安排员工班次，调班，调休，做好交接记录、考勤记录，并保证不影响正常营业。定期主持例会，传达公司的各项相关信息和促销政策，并做好记录。

3.日常店务管理：

组织并检查员工做好开闭店销售工作，维护日常店铺运营秩序。做好售后服务管理工作，接待处理顾客投诉，处理突发事件和以外争执。负责店内设施的保全和维护工作，做好安全防备工作，不能处理的***时间申请整改。负责卖场库存管理和安全。

4.卖场管理：

产品标签价是否完整，位置是否正确。产品陈列是否按陈列规则或推广要求排放。卖场设施损坏，及时联系有关方面修补或更换。

任职资格：

1.高中及以上学历,专业不限；

2.2-3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；

3.擅长团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理；

4.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。