岗位职责：
1、制定招聘计划，组织招聘工作，进行面试与筛选，并组织实施新员工培训；
2、制定优化公司行政、人事管理流程、体系、制度；
3、制定人力、行政预算，合理控制人力、行政成本；
4、制定并执行年度培训计划，监督反馈各部培训结果；
5、落实薪酬体系、绩效考核制度，优化公司晋升、福利政策；
6、劳动关系管理维护，劳动争议协调处理；
7、企业文化的建设与发展；
8、负责相关政府部门外联工作；
9、监督管理日常行政；
10、完成上级交办的其它事项。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、 3年以上人力资源管理工作经验，有招聘与员工关系实战经验；有良好的公文写作能力，熟悉人事工作流程
3、 做事认真仔细，独立处理能力强，有良好的沟通及协调能力，团队意识强
4、 熟悉劳动人事法律法规及人力资源管理知识
5、 具备良好的情绪管理能力及抗压力，有很好的敏感性、判断力和处理紧急问题的能力