1、贴近业务，深入理解业务发展及组织现状，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 
2、推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 
3、关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案； 
4、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 
5、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； 
6、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设。 

任职要求： 
1、本科以上学历，2年以上HRBP工作经验优先； 
2、熟悉人力资源各大模块，在1或2个模块里有两年以上的经验，有互联网行业HR工作经验更优； 
3、有良好的沟通能力和组织协调能力，有责任心，积极主动； 
4、有很好的项目管理能力，能推动项目的有效落地； 
5、有较强的业务解码能力，能快速理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、需求和痛点，并根据业务实际情况提供必要的支持；