岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源中长期发展规划、五年发展规划；
2、负责公司人力资源发展规划中期调整工作；
3、根据发展规划，评估公司人力资源发展规划执行情况。
4、负责制定部门年度重点工作计划、部门DOAM编制；
5、负责跟踪部门绩效合约完成情况以及部门重点工作完成情况。
6、负责搭建公司人力资源制度体系，建立人力资源政策文件汇编；
7、负责监督人力资源各项制度、流程、授权的发布、升版与落实；
8、负责公司组织管控模式方案设计与优化。
9、负责部门职能监督体系搭建，编制人力资源部职能监督实施细则、权责负面清单与廉洁风险防控清单；
10、负责定期报送部门职能监督月报、季报及年度工作方案。
任职资格；
本科、硕士毕业工作满4年及以上；人力资源管理、心理学、工商管理、自动化控制等人力资源领域或公司主营业务领域相关专业。
熟练掌握人力资源发展规划编制原理与方法、人员需求预测办法、人员供给预测办法；
熟悉人力资源制度体系基本内容；参与公司战略及业务发展计划。