1、根据社区整体经营计划，制定社区年度人力编制计划，制定社区人才发展计划，提出社区组织架构、岗位说明书，根据总部文件编制社区相关文件、制度。

2、依据人力工作规划，细化并分解工作，配合、督导社区各部门的招聘、薪酬绩效、培训发展及人事管理工作。

3、负责统筹使用并维护社区人力资源管理平台，依据社区工作人员实际情况，及时更新相关信息。

4、指导社区各部门完成部门人力需求、岗位说明书等，落实总部相关工作。

5、落实社区培训计划，并于各业务模块中组织开展相应专题培训，提升员工业务能力及服务水平。

6、开展员工关怀计划, 开展社区荣誉体系建设，组织多种形式的团队建设工作，组织公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。

7、管理社区劳动关系方面的法律风险，处理社区用工方面的法律仲裁、诉讼。

任职要求：

1、本科学历，5年及以上工作经验；曾实际负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等至少两个模块管理工作，并熟悉其它模块的管理方法；

2、有大型连锁企业、酒店、物业人力资源管理经验优先。

3、熟悉人力资源管理相关政策法规，熟悉人力资源各模块管理方法；熟练使用电脑和办公软件；具备高效执行力，值得信任，善于培养指导他人，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。