工作职责:

1、熟悉所负责区域的业务战略和团队运作状况，推动人力资源政策或流程在业务部门落地；

2、反馈人力资源政策或流程中的问题，协助人力资源部不断完善人力资源政策和流程；

3、作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务需求并提供人力资源领域的专业支持；

4、辅导并提升业务部门的人力资源管理能力，关注关键人才“选用育留”，确保持续的沟通与反馈；

5、提供HR职能支持，在人才需求预测与人才招聘、人才梯队建设、管控离职风险、员工关系协调、绩效评估、制度执行等方面提供支持；

6、提供HR程序支持，在劳动合同签订、人事档案管理、薪酬查询、社保办理等方面提供协助。



任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、药学等相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验，2年以上医药类企业人力资源管理工作经验