1. 根据公司招聘管理规定，拓展及维护招聘渠道，实施招聘计划、完成招聘任务；

2.负责人才发展计划及培训管理工作；

3.负责薪酬福利政策制定、落实及员工薪酬福利核算；

4..负责绩效激励方案制定及执行工作；

5.负责人力资源风险防范工作。