岗位职责:
1.支持部门内选、用、育、留全模块管理,参与部门绩效评估,监督预算的合理性分布;
2. 支持业务leader梳理组织(部门)结构以及岗位需求;
3. 和业务leader共同识别部门关键知识和经验,并帮助其引进、整合和沉淀;
4. 负责并推动部门人才盘点,关键岗位盘点,人才梯队建设,合理人才流动与发展;
5. 完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,对口专业优先,持有人力资源管理师证书;
2、具备至少5年人力资源从业经验、2年以上扎实的HRBP经验;
3、 目标导向、自我驱动、能承受极大的工作压力;
4、沟通能力强,积极乐观,团队协作意识强;
5、 熟悉并深入理解人力资源工作,在各个模块有较扎实的专业功底及一定的实践经验。