岗位职责：

1、根据集团发展需求，规划集团人力资源；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展；

3、发掘多种渠道为集团寻求合适人才，完善科学合理的绩效管理和薪酬管理体系，吸引和留住优秀人才；

4、制定并实施公司的培训计划，整合和优化集团内外部的培训资源，设计员工职业发展通道，满足员工的职业发展需求并提升其忠诚度；

5、做好干部管理、选拔任用等相关工作。

任职资格;

1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、具有五年以上人力资源管理工作经验，有两年以上国有企业人力资源管理工作经历者优先；

3、熟悉人力资源管理各模块工作流程：对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核方案设计等方面均具有实践经验；

4、诚实正直，责任心强，具有很强的计划性、执行能力和解决问题的能力；亲和力强，善于沟通，具有优秀的组织协调能力和团队管理能力，较强的抗压能力和较强的团队合作精神。

5、身体健康，中共党员优先。