岗位职责：
1. 根据公司战略发展和决策部署，设计完成公司组织结构设置及优化；
2. 建立公司组织架构及权责体系；
3. 完成各部门岗位说明书的编制、修订；
4. 进行公司总部及分公司人才盘点；
5. 根据公司发展目标，制订人力资源发展规划，培养和储备各类专业人才，完成公司的人才梯队建设；
6. 完成等领导交待的其他工作事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业；
2. 年龄不超过35岁，形象良好；
3. 有企业组织发展及人才培养的相关工作经验，有较好的文字功底；
4. 可以承受较大的工作压力，性格外向，擅长沟通，可熟练操作办公软件，会PS则作为加分项。