岗位职责：
1. 组织制定和完善人力资源管理制度、工作流程和规范并推动实施； 
2. 根据公司整体发展战略与经营重点，提出人力资源管理有关的机构调整、选聘培训、绩效考核、薪酬激励等方面建议方案； 
3. 根据岗位需求组织制定人才招聘计划并实施招聘工作，负责干部管理； 
4. 组织编制年度培训计划并组织协调实施；
5. 组织制定绩效考核管理办法，推动实施绩效考核；
6. 做好与上级单位职能部门及相关业务关系的接口工作，配合各级人力资源管理相关检查；
7. 公司安排的其他工作。
任职资格：
1. 人力资源管理专业本科及以上学历；
2. 具有中级人力资源及以上技术职称；
3. 年龄35周岁以下；
4. 具有5年以上人资管理工作经验；
5. 熟悉人事、薪酬等相关知识；
6. 具有一定的沟通协调能力和团队协作能力。