岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，完成招聘、绩效等人事工作，以及职场后勤保障工作；
3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力;
6、负责公司党建工作、日常行政、会议会务工作；
7、审核、流转公司日常公文，以提高公文流转效率。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学、保险等相关专业***本科及以上学历；
2、有大型国企工作经验，有保险公司工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。