职责描述：

招聘配置，员工关系，人才盘点

1、根据公司人才发展战略，制定并落实年度、季度、月度招聘规划；

2、负责总部岗位招聘工作，维护各类招聘渠道，开发新渠道，满足总部招聘需求；

3．负责社会招聘，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试甑选、职级确定、Offer沟通等；

4．行业人才库建设：收集并绘制行业人才地图，做好人才储备的管理；

5、负责新入职员工培训、带教成长、员工转正等工作；

6、招聘数据统计、分析；

7.人力行政类其他工作内容

8、完成公司领导交办的其它。

任职要求：

1、统招大专及以上学历，三年以上人力资源工作经验，其中两年以上独立完成开展招聘相关工作的经验；

2、有员工招聘、员工关系等工作的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

3、对数据敏感，逻辑分析能力强，熟悉EXCEL编辑及公式操作；

4、具有较好职业形象、情绪管理能力和理解能力，良好的执行力、组织协调能力、承压能力。

5、有招聘基层服务人员（护理员、护士等可没有）的资源和渠道，有不厌其烦的沟通耐心和承受力。