1、根据公司发展规划，对各部门及人员制定有针对性的培训及人员成长计划；
2、制定营运系统年度、季度、月度培训计划并实施，协助营运部业绩提升；
3、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系；
4、掌握需接受培训的人数和培训种类。结合产品卖点、季节性、消费导向等因素合理制定培训计划；
5、按照培训管理体系的要求，做好培训记录、培训反馈、训后考核等相关工作；
6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
8、培养内训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
9、带教人员的筛选，制定带教内容及标准，制定有效合理的带教计划；
10、部门员工成长规划与日常考核管理；
11、针对培训及考核中出现的问题，制定培训计划及升降级标准；
12、建立专业视光师团队，并对专业能力制定提升及考核计划。
任职资格：
1、大专以上学历，眼镜行业培训经验三年以上，眼视光专业优先；
2、熟练使用PPT、 Excel、Word办公软件；
3、较强的语言组织能力，对各种授课模式与技巧能够灵活掌握；
4、善于与各部门沟通、协作，做事勤奋、务实。