综合金融管培生（中国人寿+广发银行）
一、任职要求：
1、本科学历及以上（优秀大专学历可放宽）
2、年龄21周岁-45周岁
3、有较好的沟通能力和亲和力
4、愿从基层做起，能承受一定的工作压力，愿意挑战高薪，挑战自己
5、有团队组建或管理经验者优先
二、岗位职责：(以培养管理干部为基础和基本目标)
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源，主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系，有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求，结合公司针对性的产品，为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务，并在比基础上拓展业务，提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
为中高端客户提供顾问式服务，根据客户的企业、家庭、个人财务情况设计方案，包括：资产保全、资产剥离、资产传承、节税、个人健康保障、养老、身价保障、子女教育金储备等。
5.团队发展和管理
从基层做起，以管理干部为基础和基本目标，作为将来的团队管理者为培养条件。
三、发展空间：
一阶段市场实习期（1-3个月）
二阶段进修培训期（1-3个月）
三阶段管理转型期（3-6个月）
经过6-12月的培养，成为中国人寿的初阶主管，12-15月的培养，成为中国人寿中阶主管，24月成为中国人寿高阶主管。
四、薪资待遇：
1.新人津贴 + 综合金融津贴（6000元、月）+ 新单佣金 + 续期佣金 + 管理津贴 + 成长奖励 + 伯乐奖励 + 养老金等
2.丰厚的业绩奖励：如旅游奖励、竞赛奖励、年终奖励等；
3.顺畅、透明的晋升渠道；IDA、MBRT荣誉学习
4.专业地培训体系：公司每年投入总培训费用高达2000万人民币，您将有畅通的晋升空间资格证书培训 + 岗前培训 + NBSS培训 + MSS培训 + 经理人培训 +各级晋升培训
5.完善的福利保障：一经录用公司提供医疗保险、意外保险、养老保险等。
6.定期的旅游以及优秀管理者的培训制度。
五、工作时间：
1、上班：周一至周五
2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假

做管理路线——（管理精英、储备主管） 平均月薪1.8万
职级路线：业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）
组经理（年薪25万左右）、处经理（年薪60万左右）、区域经理（年薪100万以上）


做业务路线——（职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理）
业务员（年薪15万左右）、业务主任（年薪25万左右）、业务经理（年薪40万左右）、高级业务经理（年薪60万以上）