招聘与HRBP

工作内容：

1、招聘交付公司所需人才；

2、促进雇主品牌的建设和传播；

3、以业务发展需求为导向，定制人力资源方案满足业务需求；

4、主导或协同项目性的人才发展相关工作，完成领导交办的其他。

任职要求：

1、2022届本科或硕士应届毕业生；

2、专业不限，人力资源管理、酒店管理、旅游管理相关专业者优先；

3、英语或其他外语能作为工作语言的优先考虑；

4、能适应全国出差、外派。

发展路径：

部门内轮岗（含门店轮岗）-招聘、HRBP主管岗-招聘、HRBP经理岗-招聘、HRBP高级经理岗-招聘、HRBP总监岗

目标能力：

经营意识、结果导向、影响说服、善于解决复杂问题、营销策划、团队协同及抗压能力

组织发展与人才发展

工作内容：

1、组织、岗位日常管理工作；

2、参与组织规划相关项目；

3、中高级管理人员晋升、培养日常管理工作；

4、参与中高级管理人员测评、发展规划等相关项目。

任职要求：

1、2022届本科、硕士应届毕业生；

2、理工类相关专业者优先；

3、英语或其他外语能作为工作语言的优先考虑；

4、能适应全国出差、外派。

发展路径：

部门内轮岗-组织发展、中高级管理人员管理岗-专业经理-组织发展、干部管理总监

目标能力：

经营思维、注重结果、影响说服能力、善于解决复杂问题的能力、人情通达、团队协同